מחיצות או לא להיות

מחיצות או לא להיות

בתחום עיצוב המשרדים, הקורונה הופיעה והביאה איתה מושגים ואתגרים חדשים. הרבה חברות מצאו כי העבודה מהבית מאוד יעילה, החיסכון בזמני הנסיעה הומר לזמני עבודה ארוכים יותר, פגישות הזום יעילות ומונעות ביזבוז זמנים. הרווחיות והיעילות עלו, העובדים דיווחו על סיפוק והנאה מהעבודה מהבית, כך שכולם מרוצים וחברות אלו מתחילות לאמץ מודול אחר של עבודה. רוב השבוע עבודה מהבית ומיפגשים במשרד בתדירות נמוכה של פעם בשבוע או פחות. הגעה למשרד נועדה בעיקר לחיזוק קשרים חברתיים וליצירת גיבוש חברתי, אשר הוכח שמועיל הן לעובד והן לחברה. בחברות אחרות חלוקה לקפסולות מתאימה יותר, מקומות עבודה רבים ייצרו אזורים מבודדים למחלקות שונות תוך הקפדה על הפרדה ממחלקות אחרות ואף חלוקה של זמני הארוחות לפי הקפסולות, כל זאת על מנת לשמור על מידור בריאותי מקסימאלי. בחברות בהן יש חלוקה למשרדים אישיים, ההפרדה כבר קיימת וכדי להגבירה, ביקשו שהעובדים יאכלו בחדרם ולא במשותף כדי למנוע הדבקות. ומה קורה בחללי האופן ספייס? אלו שקרנם עלה בשנים האחרונות ? מה עושים עם החללים הפתוחים שכבר קיימים?  אלו קיבלו תוספות של מחיצות, חציצות, הפרדות כאלו ואחרות. אז החלטנו להגיש לכם סקירה עדכנית של האפשרויות שונות בנושא מחיצות ההפרדות ומה שבינהן . מחיצות סביב עמדות עבודה המחיצות הישנות מפעם היו גועליות  אבל יש היום גרסאות חדשות, מדוקקות עם גמרים גמישים ומראה מעודכן ועכשווי. היתרונות ברורים, מתן פרטיות מצד אחד, חלוקה לקבוצות קטנות ואינטימיות ומהצד השני. חלוקה לקיוביקלס מאפשרת גמישות אינסופית בחלל לשינויים עתידיים וגם חוסכת עלויות גבוהות בבניה. במשרד בו עבדתי בניו יורק, היתה בחורה שכל תפקידה היה לתכנן ולתאם את המחיצות והריהוט המשרדי שביניהן לכל הפרויקטים שתכנן המשרד. הנושא דרש הרבה נסיון וידע והוחלט להקצות לנושא מומחית. הנטיה שלי היא למחיצות עם חומרים חלקים- פורמאיקה, פורניר, רשתות ברזל, זכוכית...